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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，進(jìn)行薪酬福利體系的擬訂、實(shí)施、監(jiān)督和維護(hù)工作；
2、確保公司薪酬福利的合理正常實(shí)施，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性；
3、在年度預(yù)算范圍內(nèi)使用年度人工成本，監(jiān)控人工成本的使用性、合理性；
4、為公司各部門提供有薪酬績效方面的專業(yè)支撐及解決方案提供；
5、了解業(yè)務(wù)和管理部門的需求，保持與各部門的有效溝通；
6、根據(jù)國家相關(guān)政策、制定符合公司的薪酬管理制度，績效評(píng)估體系；
7、全面負(fù)責(zé)薪酬、績效數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、至少三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同職管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)相關(guān)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；
4、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，了解bsc、mbo、kpi等績效考核方法,對(duì)績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。