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職責(zé)描述：
1.在公司制度體系建設(shè)內(nèi)，監(jiān)督區(qū)域規(guī)章制度執(zhí)行、 完善區(qū)域基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4. 負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；
5. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
6. 負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作；
7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，36歲以下；
2.4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年人資管理工作經(jīng)驗，有快消品類飲品行業(yè)經(jīng)驗；
3. 擅長招聘、員工關(guān)系模塊，掌握人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性勞動法規(guī)、政策；
4.熟練使用office辦公軟件；
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心。