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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。 2.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。 3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系等。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.三年以上人力資源薪酬績(jī)效崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核的基本方法； 3.工作有條理性，原則性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事沉穩(wěn)細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。